FRAUEN-EMPOWERMENT

Innere Stärke entwickeln. Wirksamkeit im Arbeitskontext entfalten.

Viele Frauen verfügen über Kompetenzen, Erfahrung und Wissen – und halten sich doch zurück. Sie zweifeln an sich, nehmen sich selbst nicht so wichtig oder weil haben Angst, etwas falsch zu machen. Die Folge: Wertvolles Potenzial bleibt ungenutzt – für die Frau und für das Unternehmen.

Warum ist das so? Warum neigen Frauen dazu, sich selbst klein zu machen? Oft begrenzen wir uns selbst – durch tief verankerte Prägungen, blockierende Ängste, destruktive Glaubenssätze, ein geringes Selbstwertgefühl oder fehlenden Mut.

(Self-) Empowerment wirkt von innen nach außen. Authentizität, Selbstvertrauen und innere Stärke bilden das Fundament für souveränes Auftreten, klare Kommunikation und wirksames Handeln. Erst wenn wir unsere eigene Stärke erkennen, können wir im Außen gezielt wirken – im Team, in der Führung und in der Organisation.

Meine Mission ist, Frauen in Unternehmen so zu stärken, dass sie ihre Wirkung entfalten – und Unternehmen ihr weibliches Potenzial maximal nutzen können!

Wie empowered sind Sie?

Dieser Schnelltest misst zentrale Empowerment-Faktoren im beruflichen Kontext mit direkter Auswertung und ersten Impulsen.

Empowerment-Schnelltest

Sichtbar werden und Wirkung entfalten

Mein ganzheitlicher Empowerment Ansatz zur gezielten Stärkung von Frauen in Unternehmen: Diagnose, Coaching und Training

Empowerment-Diagnose: Innere-Stärke und äußere Rahmenbedingungen, Ariane-Pipke, München

EMPOWERMENT DIAGNOSE

Analyse zur Standortbestimmung

EMPOWERMENT COACHING

Individuelle Entwicklung fördern

EMPOWERMENT TRAINING

Kompetenzen gezielt entwickeln

Die Empowerment-Diagnose schafft erste Klarheit: Innere Faktoren wie Selbstvertrauen, Selbstwirksamkeit und Selbstführung werden erfasst. Äußere Rahmenbedingungen analysiere ich auf Basis der gesetzlich vorgeschriebenen GBU Psyche. So werden Entwicklungsfelder für Einzelpersonen, Teams oder das gesamte Unternehmen sichtbar – als fundierte Basis für alle weiteren Maßnahmen.

Empowerment-Index ermitteln

Im Empowerment-Coaching entwickeln Frauen ihre innere Stärke und persönliche Präsenz. Wir reflektieren berufliche Rollen, lösen innere Blockaden (Perfektionismus, Angst vor Kritik) und entwickeln souveränes Auftreten für konkrete Alltagssituationen. Individuell auf Augenhöhe – praxisnah, wertschätzend, mit direktem Transfer in den Arbeitsalltag.

Innere Stärke gewinnen

Die modularen Trainings und Workshops stärken konkret Kompetenzen bei Mitarbeiterinnen und Führungskräften: Selbstwahrnehmung, empathische Kommunikation, authentisches Auftreten, Handlungsmut und Resilienz. Für Frauenteams – praxisnah, interaktiv, nachhaltig. Flexibel kombinierbar mit Diagnose und Coaching für maximale Wirkung.

Kompetenzen entwickeln

TIPP: Die Empowerment-Diagnose kann als Bestandteil der gesetzlich erforderlichen GBU Psyche eingesetzt werden.

Wirksamkeit auf 3 Ebenen

Empowerment stärkt Frauen individuell, das Team und das Unternehmen

Individuelle Ebene
Frauen individuell stärken

Selbstvertrauen stärken – innere Sicherheit & souveränes Auftreten.
Resilienz steigern – gelassen bleiben – auch unter Druck.
Umsetzungskraft steigern – mutig handeln und Verantwortung übernehmen.

Teamebene
Zusammenspiel im Team

Verständnis fördern – Perspektiven verstehen & Unterschiede schätzen.
Kommunikation verbessern – offenes, wertschätzendes Miteinander.
Zusammenspiel stärken – Zusammenarbeit wird emphatischer und kooperativer.

Unternehmensebene
Potentiale gezielt nutzen

Potentiale aktivieren – Stärken sichtbar und nutzbar machen.
Resilienz fördern – Mitarbeitende bleiben motiviert, handlungsfähig und gesund.
Effizienz steigern – stabile Zusammenarbeit und nachhaltige Ergebnisse.

So startet Ihr Empowerment Prozess

Empathisch, praxisnah und auf Augenhöhe – so begleite ich Menschen in Ihrer Entwicklkung

VORGEHEN

Empowerment beginnt mit Klarheit. Der Prozess startet mit einer strukturierten Standortbestimmung – idealerweise über die Empowerment-360°-Diagnose. Sie macht sichtbar, wie ausgeprägt Selbstvertrauen, Selbstwirksamkeit und Selbstführung aktuell sind und wo zentrale Entwicklungsfelder liegen. Auf dieser Basis entwickeln wir gezielte Maßnahmen, um Frauen in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu stärken – individuell, praxisnah und nachhaltig.

SO STARTEN WIR

1. Erstgespräch
In einem unverbindlichen Erstgespräch dient dem Kennenlernen und Austausch erster Impulse.

2. Angebot
Im Anschluss erhalten Sie von mir ein Angebot mit Konzept, Ablauf und Rahmenbedingungen

3. Zusammenarbeit
Wenn Sie entscheiden, mit mir zusammenzuarbeiten, starten wir mit einem klaren Zielbild.

ARBEITSWEISE

Ich arbeite mit fundierten Analyse- und Coaching-Tools, Reflexionsimpulsen und praxisorientierten Übungen. Die Inhalte und Formate werden passgenau auf Ihre Ziele und Ihren Kontext abgestimmt – im Einzelcoaching, in Gruppen oder im Trainingsformat. Der Fokus liegt stets auf Umsetzung, Transfer und nachhaltiger Wirkung.