• Empowerment-Trainings zur Entwicklung von Haltung, Durchsetzungsfähigkeit und Resilienz – für Frauen, die führen, entscheiden und gestalten wollen. Ariane Pipke, Frauen-Coach, München
  • Empowerment-Trainings zur Entwicklung von Haltung, Durchsetzungsfähigkeit und Resilienz – für Frauen, die führen, entscheiden und gestalten wollen. Ariane Pipke, Frauen-Coach, München

EMPOWERMENT-TRAINING

Ein Programm, das stärkt- von innen nach außen

Sie möchten Ihre Mitarbeiterinnen und weiblichen Führungskräfte in ihrer Souveränität, Durchsetzungskraft und Resilienz stärken – ohne sie zu überfordern oder bloßzustellen?

Dieses 6-teilige Empowerment-Training stärkt Frauen, ihre Stärken gezielt einzusetzen. Gemeinsam reflektieren, lachen und lernen die Teilnehmerinnen, wie sie klar kommunizieren,  souverän auftreten und bewusst entscheiden – für mehr Wirksamkeit, Teamzusammenhalt und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Module: 6 Module

Formate:  3-Stunden Sessions oder 1-Tagesseminare

Durchführung: Online oder Präsenz

Gruppengröße: bis 14 Teilnehmerinnen

Ablauf: Impulse, Übungen, Reflexion, Praxistransfer

Optional: Kombinierbar mit individuellen Einzelcoachings

 

Training anfragen

MODULARES EMPOWERMENT TRAINING

Ein Programm zur Stärkung von Souveränität, Kommunikation und Resilienz.

MODUL 1

Selbstwahrnehmung & Rolle im Unternehmen

Sich selbst und andere besser verstehen – für klare Rollenbilder und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Inhalte

Wahrnehmungspsychologie · Selbst-/Fremdbild · Rollenbilder

MODUL 2

Emphatische Kommunikation im Team

Empathie als Basis für Zusammenarbeit, Feedback und konstruktive Konfliktlösung.

Inhalte
 Emotionale Intelligenz · Gesprächsführung · Feedbackkultur

MODUL 3

Diversität als Erfolgsfaktor nutzen

Individuelle Stärken erkennen und Vielfalt gezielt für Teamleistung einsetzen.

Inhalte

Persönlichkeitstypen · Stärken/Schwächen ·  Teamarbeit

MODUL 4

Authentisch auftreten und wirken

Mit Haltung, Stimme und Körpersprache souverän auftreten – online und offline.

Inhalte

Leitmotive, Kommunikation, Körpersprache

MODUL 5

Handlungsmut und Umsetzungskraft

Comfort Zone erweitern, Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen.

Inhalte

Mut · Lernen aus Erfahrungen · Selbstentwicklung

MODUL 6

Resilienz im Arbeitsalltag

Mit Belastung umgehen, Energiequellen nutzen und leistungsfähig bleiben.

Inhalte

Energiequellen · Stressmanagement ·  Selbstfürsorge

Ganzheitliches Frauen-Empowerment

Stärkung von 9 Empowerment-Kompetenzen auf 3 Entwicklungsebenen

Innen stark - außen wirksam! 9 Erfolgskriterien für innere Stärke und persönliche Wirksamkeit. Ariane Pipke, Managementberaterin und Coach, München

Innere Klarheit ist die Basis für äußere Wirksamkeit. Wer seine Werte, Stärken und Motive kennt, kann sich weiterentwickeln, bewusst entscheiden und andere glaubwürdig führen.

1. SELBSTVERTRAUEN
Selbstbewusstsein • Selbstachtung • Mut
Die eigenen Stärken, Werte und Muster erkennen – als Basis für ein positives Selbstbild, Klarheit und inneres Vertrauen.

2. SELBSTWIRKSAMKEIT
Leitmotive • Selbstpräsentation • Resilienz
Die persönliche Wirksamkeit steigern – durch eine klare Haltung, eine starke Präsenz und resistenten Umgang mit Herausforderungen.

3. SELBSTFÜHRUNG
Zielklarheit • Umsetzungskraft • Wandlungsfähigkeit
Sich selbst kompetent führen – mit Prioritäten, Selbstdisziplin und Reflexion – für nachhaltige Entwicklung und persönlichen Erfolg.

Individuelle Trainingsprogramme auf Anfrage

Gerne prüfe ich gemeinsam mit Ihnen, wie das Empowerment-Training in Ihre bestehenden Entwicklungsprogramme, GBU Psyche-Maßnahmen oder Diversity-Initiativen integriert werden kann.

Unverbindliche Anfrage

Was das Training bewirkt

Persönliche Entwicklung mit nachhaltiger Wirkung – individuell, für das Team, für das Unternehmen

Individueller Nutzen

  • HakenSelbstvertrauen stärken – innere Sicherheit & souveränes Auftreten.
  • HakenResilienz steigern – gelassen bleiben – auch unter Druck.
  • HakenUmsetzungskraft steigern – mutig handeln und Verantwortung übernehmen.

Nutzen für Teams

    • HakenVerständnis fördern – Perspektiven verstehen & Unterschiede schätzen.
    • HakenKommunikation verbessern – offenes, wertschätzendes Miteinander.
    • HakenMiteinander stärken – Zusammenarbeit wird empathischer und kooperativer.

Nutzen für Unternehmen

  • HakenPotentiale aktivieren – Stärken sichtbar und nutzbar machen.
  • HakenResilienz fördern – Mitarbeitende bleiben motiviert, handlungsfähig und gesund.
  • HakenEffizienz steigern – stabile Zusammenarbeit und nachhaltige Ergebnisse.

Lernen Sie mich kennen!

Ich freue mich auf Ihre Nachricht und Anfrage.

Wen möchten Sie empowern und stärken?

Wie erreiche ich Sie am besten?

Ein paar Worte zu Ihrem Trainingsziel

Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen !

Mehr Über mich erfahren. Kontakt für ein Erstgespräch mit Ariane Pipke, Trainerin und Mentorin für Frauen-Empowerment, München